Rodičovská Dovolená - Mateřská Dovolená, Rodičovská Dovolená Na částečný úvazek & Co

Obsah:

Rodičovská Dovolená - Mateřská Dovolená, Rodičovská Dovolená Na částečný úvazek & Co
Rodičovská Dovolená - Mateřská Dovolená, Rodičovská Dovolená Na částečný úvazek & Co

Video: Rodičovská Dovolená - Mateřská Dovolená, Rodičovská Dovolená Na částečný úvazek & Co

Video: Rodičovská Dovolená - Mateřská Dovolená, Rodičovská Dovolená Na částečný úvazek & Co
Video: Швеция нарушает рыбные квоты 2024, Březen
Anonim

Rodičovská dovolená

Rodičovská dovolená nebo rodičovská dovolená je termín používaný k popisu nároku na propuštění z práce výměnou za ztrátu odměny. Během této doby nedostáváte plat, ale příspěvek na péči o dítě. Existuje zákonný nárok na rodičovskou dovolenou, tj. Zaměstnavatel nesmí odmítnout čerpat rodičovskou dovolenou. Existuje ochrana proti propuštění nebo propuštění během rodičovské dovolené. Nárok na to platí nejpozději do doby, kdy dítě dosáhne dvou let; to je den před druhými narozeninami dítěte.

Předpisy o rodičovské dovolené se vztahují nejen na matky, ale i na otce. Klasické rozdělení rolí, kdy pracuje pouze muž a žena se stará o výchovu samotných, je velmi vzácné, dnes se otcové chtějí aktivně podílet na dospívání potomků.

navigace

  • pokračovat ve čtení
  • více na toto téma
  • Poradenství, soubory ke stažení a nástroje
  • Kdy začíná rodičovská dovolená?
  • Kdo má nárok na rodičovskou dovolenou?
  • Co je třeba vzít v úvahu při hlášení rodičovské dovolené?
  • Co znamená odložená rodičovská dovolená?
  • Můžete chodit do práce během rodičovské dovolené?
  • Co znamená papamonát?
  • Co znamená rodičovská dovolená?
  • Na koho se mohu zeptat?
  • Kde najdu více informací?

Kdy začíná rodičovská dovolená?

Posledních osm týdnů před narozením a prvních osm týdnů po narození dítěte se označuje jako ochranná doba nebo mateřská dovolená. V některých případech (po předčasných porodech, vícečetných porodech nebo císařských řezech) je možné ji prodloužit až na 16 týdnů po porodu. Během ochranné doby má matka zakázáno zaměstnávat, tj. Nesmí chodit do práce. Během tohoto období máte nárok na příspěvek v mateřství jako náhradu za chybějící příjem. Více k tématu: příspěvek v mateřství

Rodičovská dovolená začíná nejdříve po uplynutí doby ochrany. Popisuje nárok na pracovní volno bez odměny. Jako náhrada máte nárok na příspěvek na péči o dítě.

Na rodičovskou dovolenou existuje zákonný nárok. Zaměstnavatel proto nemůže odmítnout rodičovskou dovolenou. Musí však být dodrženy termíny hlášení.

Kdo má nárok na rodičovskou dovolenou?

Matka i otec dítěte mají nárok na rodičovskou dovolenou, pokud s dítětem žijí ve společné domácnosti. Rodičovskou dovolenou lze také rozdělit mezi oba rodiče, přičemž změna je možná maximálně dvakrát (tj. Jsou povoleny celkem tři části rodičovské dovolené, např. Matka-otec-matka). Při změně musí každá část rodičovské dovolené trvat nejméně dva měsíce.

Poznámka Pokud dítě již nežije ve stejné domácnosti s rodičem na rodičovské dovolené, musí to být neprodleně oznámeno zaměstnavateli.

Zákonný nárok na rodičovskou dovolenou platí do doby, než dítě dosáhne nejpozději dvou let. Práce musí být proto obnovena nejpozději do druhých narozenin dítěte. Rodičovská dovolená je navíc možná pouze s písemným souhlasem zaměstnavatele.

Matka a otec nesmí současně čerpat rodičovskou dovolenou pro stejné dítě! Výjimka: Při prvním přechodu mohou oba rodiče čerpat dovolenou jeden měsíc najednou. Rodičovská dovolená končí nejpozději ve věku 23 měsíců.

Následující skupiny lidí mají nárok na rodičovskou dovolenou:

  • Zaměstnanci,
  • Domácí pracovníci,
  • Státní zaměstnanci a smluvní zaměstnanci; Více k tématu: oeffentlicherdienst.gv.at.

Poznámka Pracovníci na volné noze nemají nárok na rodičovskou dovolenou.

Více k tématu: Rodičovská dovolená (komora práce)

Ukončení a ochrana před propuštěním

Existuje ochrana proti propuštění a propuštění během rodičovské dovolené. Pokud matka nastoupí na rodičovskou dovolenou bezprostředně po ochranné době, výpověď a ochrana při propuštění pokračují.

U otců, kteří čerpají rodičovskou dovolenou bezprostředně po ochranné době matky, začíná ochrana před propuštěním a výpovědí oznámením rodičovské dovolené, nikoli však dříve, než se dítě narodí. Ve všech ostatních případech začíná ochrana před výpovědí a výpovědí oznámením, nejdříve však čtyři měsíce před nástupem na rodičovskou dovolenou.

Poznámka Ochrana proti propuštění a propuštění končí čtyři týdny po skončení rodičovské dovolené.

Více k tématu: Ochrana před propuštěním a propuštěním (komora práce)

Příspěvek na péči o dítě

Během rodičovské dovolené nedostáváte plat, ale máte nárok na příspěvek na péči o dítě. To je splatné pouze na vyžádání. Za žádost a výplatu je odpovědná instituce zdravotního pojištění, od které byl pobírán příspěvek v mateřství nebo u které je jeden pojištěn (nárok na nárok) nebo byl naposledy pojištěn (nárok na nárok). Pokud se rodiče střídají střídavě, musí každý rodič vyplnit svou vlastní přihlášku a předložit ji příslušnému poskytovateli zdravotního pojištění.

Více k tématu: příspěvek na péči o dítě

Co je třeba vzít v úvahu při hlášení rodičovské dovolené?

Oznámení o zahájení a době trvání rodičovské dovolené musí být zaměstnavateli podáno včas - nejlépe písemně. Zaměstnavatel musí navíc vydat písemné potvrzení o začátku a délce rodičovské dovolené.

Nebezpečí! Lhůty pro podávání zpráv se u matek a otců liší a je třeba je dodržovat.

  • Matka: Pokud matka čerpá nejprve rodičovskou dovolenou, musí nejpozději v poslední den ochranné lhůty informovat svého zaměstnavatele, zda a jak dlouho by chtěla čerpat rodičovskou dovolenou.
  • Otec: Pokud otec nastupuje na rodičovskou dovolenou jako první, musí o zahájení a délce rodičovské dovolené informovat zaměstnavatele nejpozději do osmi týdnů po narození. Pokud otec čerpá rodičovskou dovolenou až později a nahradí matku, oznámení musí být učiněno nejméně tři měsíce před skončením rodičovské dovolené matky. Poznámka: Rodičovská dovolená by neměla být hlášena dříve než čtyři měsíce před jejím začátkem, protože ochrana před propuštěním začíná nejdříve v tomto okamžiku.

Nebezpečí! Pokud nepřijdete do práce po uplynutí ochranné lhůty bez registrované rodičovské dovolené, může to být důvod k propuštění - se souhlasem soudu.

Více k tématu: Lhůty pro registraci na rodičovskou dovolenou (komora práce).

Pokud je rodičovská dovolená rozdělena mezi rodiče, musí být zaměstnavatel informován o druhé a třetí části rodičovské dovolené nejméně tři měsíce předem. Pokud matce nebo otci trvá ochranná doba méně než tři měsíce, musí být následná rodičovská dovolená nahlášena v rámci zákazu zaměstnání.

Pokud má být rodičovská dovolená prodloužena, musí být nahlášena nejméně tři měsíce před původně dohodnutým koncem rodičovské dovolené. Pokud je současná část rodičovské dovolené kratší než tři měsíce, musí být prodloužení nahlášeno nejméně dva měsíce před koncem rodičovské dovolené.

Více k tématu: Vzorový dopis o oznámení o prodloužení rodičovské dovolené (komora práce).

Poznámka Pokud nebudou dodrženy příslušné termíny pro podávání zpráv, zaměstnavatel již nemusí brát v úvahu přání na rodičovskou dovolenou. Rodičovskou dovolenou lze poté dohodnout pouze se zaměstnavatelem.

Co znamená odložená rodičovská dovolená?

Oba rodiče mohou v zásadě také odložit rodičovskou dovolenou o tři měsíce. Tuto odloženou rodičovskou dovolenou je třeba využít do sedmých narozenin dítěte. To umožňuje mít k dispozici více času na péči o dítě v pozdějším okamžiku, např. Při nástupu do školy.

Poznámka Během odložené rodičovské dovolené nevzniká nárok na finanční výhody a matky a otcové také nemají ochranu před propuštěním nebo propuštěním během tohoto období.

Více k tématu: Odložená rodičovská dovolená (komora práce).

Můžete chodit do práce během rodičovské dovolené?

Během rodičovské dovolené je obecně povoleno mezní zaměstnání (limit mezního výdělku 2020: 460,66 eur). Zaměstnání nad tuto hranici příjmu je povoleno pouze ve velmi omezeném rozsahu.

Více k tématu: Drobné práce na rodičovské dovolené (komora práce)

Co znamená papamonát?

Papamonat je zákonný nárok na dovolenou z práce po dobu jednoho měsíce. Doposud bylo právo na měsíc tatínka vyhrazeno mužům, kteří byli zaměstnáni ve veřejném sektoru. Od roku 2019 na to mají všichni zaměstnaní otcové zákonné právo. Papamonat by měl matkám a otcům umožnit, aby se o své dítě starali společně během prvních několika týdnů. Více k tématu: otcovská dovolená a měsíc otce

Více na toto téma:

  • Brožura Papamonat and Family Time Bonus (Labour Chamber),
  • Brožura pro rodiče (Federální ministerstvo veřejné služby a sportu)

Co znamená rodičovská dovolená?

Matky nebo otcové mohou také jako rodiče pracovat na částečný úvazek. Rodičovský částečný úvazek je zákonem regulované právo na zkrácení předchozí pracovní doby nebo na změnu aktuální pracovní doby. Tento nárok se vztahuje pouze na rodiče, kteří s dítětem žijí ve stejné domácnosti nebo mají dítě v péči. Kromě toho právo na rodičovskou práci na částečný úvazek závisí na velikosti společnosti a délce služby.

Více k tématu: Rodičovský úvazek (komora práce)

Poznámka Všechna práva a oprávnění, která mají biologičtí rodiče, se vztahují na adoptivní a pěstounské rodiče. Patří sem právo na rodičovskou dovolenou podle pracovního práva, právo na příspěvek na péči o dítě nebo právo na rodičovskou práci na částečný úvazek. Totéž platí pro páry stejného pohlaví.

Více k tématu: Rodičovská dovolená pro adoptivní nebo pěstouny (komora práce)

Na koho se mohu zeptat?

Jak jsou regulovány ochrana mateřství a čekací doby? Jaké druhy příspěvků na péči o dítě existují? Mám ochranu před propuštěním během rodičovské dovolené? Komora práce radí nastávajícím a čerstvým rodičům v otázkách týkajících se práce a rodiny.

Podrobné informace v části: Práce a rodina (komora práce).

Kde najdu více informací?

  • Rodičovská dovolená a rodičovská dovolená na částečný úvazek (oesterreich.gv.at)
  • Mateřská dovolená (komora práce)
  • Informace a online kalkulačka příspěvku na péči o dítě (komora práce)
  • Informace o příspěvku na péči o dítě (Federální kancléřství)
  • Online kalkulačka na příspěvek na péči o dítě (Federální kancléřství)
  • Zákonné předpisy o rodičovské dovolené pro zaměstnané matky: Mutterschutzgesetz (MSchG)
  • Právní předpisy o rodičovské dovolené pro zaměstnané otce:

    Zákon o otcovské rodičovské dovolené (VGK)

Doporučená: