Práce Ve Stáří

Obsah:

Práce Ve Stáří
Práce Ve Stáří

Video: Práce Ve Stáří

Video: Práce Ve Stáří
Video: Petr Nárožný: Jediná brzda stáří je práce jako povinnost 2024, Březen
Anonim

Práce ve stáří

Každá práce vyžaduje určité znalosti a dovednosti. Pro každé zaměstnání je však důležité jedno kritérium: zdraví! Odborníci zdůrazňují: Pokud pracujeme celý život, jsou nutné práce odpovídající věku. Vedení společnosti je odpovědné za design „zdravých“pracovišť. Podpora zdraví na pracovišti poskytuje ověřené nástroje a metody. Zaměstnanci mohou také udělat hodně pro to, aby zůstali zdraví ve svém profesním životě. V neposlední řadě je fyzické a duševní zdraví zaměstnanců důležitým předpokladem úspěchu společnosti.

navigace

  • pokračovat ve čtení
  • více na toto téma
  • Poradenství, soubory ke stažení a nástroje

Společnosti žijí z rozmanitosti svých zaměstnanců, z jejich různých kvalifikací, zkušeností a nápadů, z produktivního soužití starých = a mladých. Mnoho starších odborníků získává ze své práce uznání, sebepotvrzení a úspěch.

Pracující populace stárne. Podle rakouské statistiky se podíl 50 až 64letých v produktivním věku (15 až 64 let) zvýší z přibližně 30 procent v roce 2014 na 33,4 procenta v roce 2025. Lidé také zůstávají v zaměstnání déle. To je důvod, proč je stále více žádaná práce vhodná pro věk a pracovní místa podporující zdraví.

Každý věk má své silné stránky

Každý má v určitém věku zvláštní potenciál a schopnosti. V některých ohledech nejsou starší zaměstnanci tak fyzicky zdatní jako mladší, ale mají cenné technické know-how a sociální dovednosti založené na jejich životních zkušenostech. Lidé v pokročilém věku se učí pomaleji než mladší, ale účinně kombinují stávající znalosti s novými znalostmi. Starší lidé mohou často řešit obtížné úkoly rychleji, protože se často naučili přemýšlet v síti a mohou se intuitivně opřít o užitečné zkušenosti. Dobře fungující společnost potřebuje směs mladých a starých = - a pracovních podmínek, které to zohledňují.

Práce odpovídající věku: co to je?

Cílem práce přiměřené věku je udržovat a podporovat zdravotní potenciál a schopnost pracovat po celou dobu zaměstnání. Práce je přiměřená věku, pokud ji lze vykonávat od začátku zaměstnání do důchodového věku, aniž by došlo k poškození fyzického, duševního a sociálního zdraví. Práce přiměřená věku také pomáhá zvýšit počet let života strávených v dobrém zdraví.

Celá pracovní síla z dlouhodobého hlediska těží ze zdravotních podmínek vhodných a vhodných pro věk. Zásadní roli hraje rozmanitost práce, zachování manévrovacího prostoru, učení a dalšího vzdělávání, informace a účast, týmový duch, snižování negativního stresu, řízení volného času. Snížení pracovní zátěže, jako je hluk, špatné držení těla, časté nošení těžkých břemen atd., Také přispívá k práci odpovídající věku.

Podpora zdraví na pracovišti a práce odpovídající věku

Podpora zdraví na pracovišti (BGF) je moderní podniková strategie s cílem posílit zdraví a zlepšit blahobyt lidí na jejich pracovišti a dlouhodobě ho udržovat. Tímto způsobem je třeba předcházet nemocem na pracovišti. Podpora zdraví není primárně o snižování stresu, ale především o podpoře nezbytných zdrojů a potenciálu lidí ke zvýšení a udržení zdraví.

Odborníci WHP chápou zdroje jako osobní, sociální a strukturální prostředky, aby dokázali čelit výzvám, požadavkům a nákladům. Zdroje zahrnují znalosti v oblasti zdraví, zdravotní gramotnost, odolnost, ale také prostor pro rozhodování, uznání nebo ocenění. Pro společnosti to znamená umožnit zaměstnancům rozvíjet dovednosti a rozsah, například prostřednictvím vhodné organizace práce, pracovní doby nebo dalšího školení.

Rozdíl v pracovněprávních vztazích a zaměstnancích vyžaduje nabídky šité na míru. Pokud opatření vycházejí ze skutečných potřeb cílových skupin, je pravděpodobnější, že budou úspěšná. Za tímto účelem používá BGF osvědčené metody rozvoje organizace. Například návrh práce odpovídající věku zahrnuje balíček opatření, zejména v oblastech řízení, dalšího vzdělávání, organizace práce a zdraví.

Co mohou společnosti udělat pro to, aby starší zaměstnanci byli zdraví při práci?

Vedení společnosti může pomocí různých nástrojů a nástrojů navrhovat pracoviště přiměřená věku:

  • Takto se management „ demograficky hodí “: Implementace analýzy věkové struktury poskytuje managementu cenné základní informace o věkovém rozdělení ve společnosti.. Vedoucí pracovníci mají rozhodující vliv na schopnost pracovat, zejména starších zaměstnanců. Strategické řízení by proto mělo mít přehled o budoucí věkové struktuře a požadovaném věkovém mixu ve společnosti. Provozní manažeři potřebují základní znalosti o designu práce odpovídající jejich věku pro jejich konkrétní oblast, zejména pokud jde o následující otázky:

    • Které činnosti jsou důležité z hlediska věku?
    • Jak se lidé mění fyzicky, mentálně, mentálně a sociálně?
    • Jak se starší lidé nejlépe učí?
    • Jak může vedení zohlednit rostoucí individuální rozdíly mezi staršími lidmi?
  • Hodnocení pracoviště, zejména výsledky z oblasti ergonomie a psychologie práce, poskytuje informace o možných stresech. Z toho lze odvodit opatření na ochranu zdraví.
  • Od vnímavému řízení jsou podporovány jednotlivé silné stránky. Ocenění a uznání v práci jsou považovány za základní motivátory v týmu nebo v celé pracovní síle.
  • Prostřednictvím podpory zdraví na pracovišti, která je orientována například na potřeby a zdroje stárnoucích pracovníků.

Co mohu udělat sám pro to, abych zůstal v práci zdravý?

Schopnost sebepozorování: S přibývajícím věkem se jednotlivé rozdíly zvětšují. Bylo by proto důležité promluvit si s nadřízeným o individuálním designu práce odpovídajícím věku. To je zvláště účinné, pokud mám dobré sebepozorovací schopnosti, např. Na následující otázky:

  • Které pracovní úkoly mě povzbuzují a které jsou stále zdrcující?
  • Ve kterých oblastech se mohu a chci dále rozvíjet?
  • Jaké zkušenosti mohu předat?

Zachování zdraví v práci: Malé kroky mají z dlouhodobého hlediska často velký dopad. Zde naleznete další návrhy, jak si můžete svůj profesní život uspořádat způsobem, který odpovídá vašemu věku:

  • Vyhněte se stresu, věnujte pozornost rovnováze.
  • Profesionální oddechový čas přináší nové energie.
  • Dodržujte ustanovení o bezpečnosti práce.
  • Předcházejte nemocem z povolání a pracovním úrazům.
  • Ergonomická pracoviště zabraňují přetížení.
  • Pravidelné cvičení podporuje zdraví.
  • Doporučené cvičení vám poskytne vodítko.
  • Vyvážená strava udržuje výkon a zdraví.
  • Stres a syndrom vyhoření jsou škodlivé pro vaše zdraví.
  • Kouření představuje zdravotní riziko, kterému se lze vyhnout. Mnoho společností podporuje kouření na pracovišti.

Dodatečné informace:

  • Práce a věk (Federace průmyslníků, Pracovní komora, ÖGB, WKO, Innovative Company Health Management GmbH)
  • Práce odpovídající věku (AUVA)
  • Eval.at (AUVA, WKO, komora práce, federace průmyslníků)
  • Fit2work.at (ministerstvo sociálních věcí)
  • Zdraví ve stáří (Institute for Health Promotion and Prevention GmbH)

Doporučená: